De meeste organisaties geven ieder jaar forse bedragen uit aan woonwerk- en zakelijke reizen van hun medewerkers. De directe kosten bedragen jaarlijks gemiddeld circa € 2.000 per medewerker en lopen bij sommige organisaties op tot € 10.000 of meer. Daarnaast veranderen de behoeften van de medewerkers en willen bedrijven gedrag stimuleren en ontmoedigen om aan bepaalde bedrijfsdoelstellingen te voldoen. Mobiliteitsbudgetten bieden mogelijk een oplossing.

Een mobiliteitsbudget legt de verantwoordelijkheid voor woonwerk- en zakelijk reisgedrag neer bij de medewerkers zelf. Ze krijgen een maandelijks budget en de gemaakte kosten voor vervoer worden daarvan afgetrokken. Het bedrag dat overblijft, mogen medewerkers – onder voorwaarden – behouden.

Na het lezen van deze whitepaper weet u in ieder geval wat de voordelen zijn van  mobiliteitsbudgetten ten opzichte van ‘traditionele’ vervoersregelingen en waar u op moet letten als u overweegt om met een mobiliteitsbudget te gaan werken.